B9 Piloter la rémunération et les avantages sociaux

Formation créée le 03/11/2025. Dernière mise à jour le 24/09/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Accessibilité

Oui
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B9 Piloter la rémunération et les avantages sociaux


Cette formation vise à comprendre les principes d'une politique de rémunération globale et à appréhender le rôle du Responsable Rémunération. Elle permet d'identifier les enjeux et la stratégie de l’entreprise pour bâtir un système cohérent et fédérateur, tout en optimisant les coûts des différents dispositifs et en pilotant le budget de masse salariale.

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Objectifs de la formation

  • Comprendre les principes d'une politique de rémunération globale et appréhender le rôle du Responsable Rémunération.
  • Identifier les enjeux et la stratégie de l’entreprise pour bâtir un système cohérent et fédérateur.
  • Repérer les différentes composantes d'un système de rémunération (fixe, variable, différée, périphérique).
  • Conseiller sur les différents dispositifs à mettre en place (protection sociale, épargne salariale et autres avantages).
  • Savoir communiquer sur la stratégie de rémunération globale de l'entreprise.
  • Optimiser les coûts des différents dispositifs, simuler et piloter le budget de masse salariale.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Chargé de rémunération et avantages sociaux
  • Responsable RH
  • Contrôleur de gestion sociale
  • Responsable SIRH
  • Responsable paie
Prérequis

Contenu de la formation

Les fondamentaux de la rémunération globale et le rôle du responsable rémunération
Les différentes méthodes de classification (grading) et l’élaboration des grilles de salaires
Les étapes-clés du processus de révision salariale
Mise en place ou évolution d’un plan de rémunération variable (individuel ou collectif)
Les avantages sociaux et les dispositifs de protection sociale
L’épargne salariale : Intéressement, Participation, PPV, Plans d'Épargne, CET
Le pilotage de la masse salariale et des effectifs
Directive sur la Transparence des Salaires : pré-requis et étapes-clés pour s’y préparer

Équipe pédagogique

Non spécifié

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

Ressources techniques et pédagogiques

Qualité et satisfaction

Non spécifié

Capacité d'accueil

Entre 1 et 10 apprenants

Accessibilité

Algoé s’engage pour l’égalité des chances. En situation de handicap, merci de nous écrire à formation.accessibilite@algoe.fr pour prévoir les aménagements nécessaires